Maximieren Sie die Wirkung
Ihres 360-Grad-Feedbacks
FEEDWARE liefert Ihnen bereits ein präzises, reliables Bild Ihres Führungsverhaltens. Doch ein exzellenter Ergebnisbericht ist erst der Anfang. Die entscheidende Frage für Führungskräfte lautet: „Wie nutze ich diese Erkenntnisse, um mein Verhalten im Arbeitsalltag wirksam und nachhaltig zu verändern?“
Die Synergie: FEEDWARE-Daten + Pelz-Expertise
Um diese Lücke zu schließen, bieten wir Ihnen die exklusive Möglichkeit, Ihre FEEDWARE-Feedbackergebnisse durch die bewährte Methodik von Prof. Dr. Waldemar Pelz professionell interpretieren zu lassen und in einen persönlichen, auf KPI-Wirkung ausgerichteten Entwicklungsplan zu überführen.
Präzise Gap-Analyse
Erkennen Sie, wo Selbst- und Fremdbild am stärksten auseinanderklaffen und verstehen Sie die Ursachen hinter diesen Differenzen.
Fokus auf High-Impact-Kompetenzen
Setzen Sie genau dort an, wo die größte Hebelwirkung auf Teamleistung, Motivation und wirtschaftliche Kennzahlen entsteht.
Vom Wert zum Verhalten
Aus abstrakten Kennwerten werden konkrete Verhaltensschritte, die Sie direkt im Führungsalltag umsetzen können.
Ihr Weg zum persönlichen Entwicklungsplan
| Prozessschritt | Die Rolle der FEEDWARE-Software | Ihr Mehrwert durch die Pelz-Methodik |
|---|---|---|
| Datengrundlage | Erhebung via 360-Grad-Feedback & Online-Reporting | Validierung der Daten durch erfahrene Berater |
| Interpretation | Visualisierung der Stärken-Schwächen-Profile | Gezielte Analyse der psychologischen Wirkfaktoren |
| Zielsetzung | Identifikation der Entwicklungsfelder | Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans |
| Transfer | Verlaufskontrolle durch Re-Test-Option | Verknüpfung mit den spezifischen KPI-Zielen Ihres Bereichs |
Fachliche Signatur
Prof. Dr. Waldemar Pelz